رابطه ارزیابی عملکرد و پاداش سالیانه مدیران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی
- نویسنده الهام مرادی
- استاد راهنما مجید شریعت پناهی فرخ برزیده
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1388
چکیده
هدف اصلی این پژوهش پاسخگویی به این سوال است که آیا پاداش مدیران شرکت ها پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار با ارزیابی عملکرد رابطه دارد؟ بدین منظور اطلاعات لازم، برای سال های 1376 تا 1386 از کلیه شرکت های واجد شرایط در بورس تهران جمع آوری گردید. سپس با استفاده از تحلیل رگرسیون، ضریب همبستگی، و ضریب تعیین و تحلیل واریانس، رابطه پاداش مدیران شرکت های انتخابی با معیارهای ارزش افزوده اقتصادی و سود خالص مورد بررسی قرار گرفت. در این مطالعه جهت بررسی معنی داری رابطه بین مبلغ پاداش مدیران و ارزش افزوده اقتصادی، مبلغ پاداش مدیران و سود خالص حسابداری، ارزش افزوده اقتصادی و سود خالص حسابداری، سه فرضیه در سطح کل شرکت ها مطرح شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق در سطح کل شرکت های مورد بررسی، دلالت بر وجود رابطه معنی دار و نسبتاً قوی بین مبلغ پاداش مدیران و ارزش افزوده اقتصادی و همچنین وجود رابطه قوی بین پاداش مدیران و سود خالص دارد. علاوه بر این آزمون رابطه بین سود خالص و ارزش افزوده اقتصادی، حاکی از وجود همبستگی قوی بین این دو مولفه است.
منابع مشابه
بررسی رابطه بین طرح‌های پاداش مدیران و معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
برای کنترل نمایندگی مدیران در شرکتها و اطمینان از ایفای مسؤولیت و پاسخگویی آنان در شرکتهای سهامی بزرگ و حمایت از حقوق سهامداران باید راهکارهایی اندیشیده شود. یکی از این راهکارها، مکانیزم پرداخت پاداش به مدیران بر اساس عملکرد است. در تحقیق حاضر نیز تاثیر دو متغیر پاداش پرداختی به مدیران و درصد مالکیت سهام آنان بر عملکرد شرکتها بررسی شده است. نمونه آماری تحقیق شامل 83 شرکت پذیرفته شده در بورس...
متن کاملبررسی رفتار مدیران شرکت ها در پیش بینی سود سالیانه
در این مقاله رفتار مدیران شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در پیش بینی سودسالیانه مورد مطالعه قرار می گیرد. مطابق مقررات پیش بینی سود سالیانه برای شرکت های پذیرفته شدهدر بورس اوراق بهادار الزامی است ولی جرائم و محدودیتی برای انحراف ارقام پیش بینی شده از سودواقعی، صریحاً مطرح نشده است. در این پژوهش سو گیری مدیران در پیش بینی سود سالیانه و اثرچهار متغیر، عملکرد گذشته شرکت، رویکرد مد...
متن کاملمدیریت پاداش جبران خدمت مدیران و کارکنان سازمان با یادگیری
این مقاله پراکندگی پاداش جبران خدمت کارکنان را قبل و بعد از کنترل پست‌های سلسله مراتبی سازمانی در نمونه‌های مورد بررسی مطالعه می‌کند. از اطلاعات مربوط به مدیران عالی و میانی و کارکنان به تعداد 694 نفر از 69 سازمان مختلف بازرگانی و صنعتی یه این موضوع پی برده شد که پراکندگی مذکور با آموزش و تجربه کاری قبل از شاغل شدن کاهش می‌یابد ولی با تصدی شغلی افزایش پیدا می‌کند که این یافته‌ها با نتایج تحقیقا...
متن کاملبررسی ساختار مالکیت و رابطه میان پاداش هیأت‌مدیره و عملکرد شرکتهای پذیرفته‌شده
از زمانی که صاحب کار، عاملی را از جانب خود منصوب نمود و اختیار تصمیم‌گیری را به او تفویض کرد، رابطه نمایندگی بوجود آمد. در رابطه نمایندگی، فرض می‌شود که هر یک از طرفین سعی دارند منافع خود را حداکثر نمایند. یکی از راه‌های مناسب جهت کاهش تضاد نمایندگی، پرداخت پاداش به مدیران بر مبنای عملکرد شرکت می‌باشد. تحقیق حاضر برای فراهم آوردن شواهدی در رابطه با تاثیر تمرکز مالکیت بر ارتباط میان پاداش مدیرا...
متن کاملرابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سامانه ارزیابی عملکرد
تاکنون، در پژوهش‌های حوزه ارزیابی و مدیریت عملکرد، بیشتر به تأثیر عوامل سامانه‌ای بر اثربخشی این‌گونه سامانهها توجه شده و تأثیر تعاملات انسانی کمتر مد‌نظر بوده است. همچنین به نظر میرسد در سازمان‌ها نیز، در طراحی سامانههای ارزیابی و مدیریت عملکرد، به عوامل سامانه‌ای، بیشتر از تعاملات انسانی اهمیت داده می‌شود. هدف این پژوهش بررسی رابطه اعتماد کارکنان به مدیر به‌عنوان یک پدیده تعاملی با اثرب...
متن کاملبررسی رابطه بین طرح های پاداش مدیران و معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
برای کنترل نمایندگی مدیران در شرکتها و اطمینان از ایفای مسؤولیت و پاسخگویی آنان در شرکتهای سهامی بزرگ و حمایت از حقوق سهامداران باید راهکارهایی اندیشیده شود. یکی از این راهکارها، مکانیزم پرداخت پاداش به مدیران بر اساس عملکرد است. در تحقیق حاضر نیز تاثیر دو متغیر پاداش پرداختی به مدیران و درصد مالکیت سهام آنان بر عملکرد شرکتها بررسی شده است. نمونه آماری تحقیق شامل 83 شرکت پذیرفته شده در بورس...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023